Görmezden gelinemeyen CV

Çoğu kişi CV’sini ChatGPT’ye yapıştırıp “bunu daha iyi yap” yazıyor. Çıkan şey daha cilalı ama hâlâ elenen bir metin oluyor. Bu rehberdeki dokuz prompt başka bir şey yapıyor: önce CV’ni eleyen kişinin gözünden okutuyor, sonra elenme sebeplerini tek tek kapatıyor.

CV’nin iki kapı bekçisi var: bir insan görmeden eleyen yazılım, ve birkaç saniye bakıp geçen yorgun bir işe alım uzmanı. Dokuz prompt ikisini de hedefliyor. Sıra önemli, hepsini aynı sohbette çalıştır.

1. CV’ni ve başvuracağın iş ilanını aynı sohbete yükle.
2. Promptları 01’den 09’a doğru çalıştır, sohbetten çıkma.

Google’ın XYZ formülü

İkinci promptun dayandığı kalıp bu. Deneyim satırlarının neden işe yaradığını anlamadan uygularsan çıktı yine klişeye dönüyor.

Z'yi yaparak, Y ile ölçülen X'i başardım.

X ne başardığın, Y bunu neyle ölçtüğün, Z bunu nasıl yaptığın.

• Zayıf: “Sosyal medya hesaplarını yönettim.”
• Güçlü: “Haftalık içerik takvimi kurarak, altı ayda takipçi sayısını 4 binden 21 bine çıkardım.”

01 Kırmızı bayrak taraması

CV’ni, seni işe almak isteyen biri gibi değil, eleme yapan biri gibi okutuyorsun. İlk çıktı acıtıyor ve zaten istediğin de bu.

Tam olarak bu şirket için kıdemli bir işe alım uzmanı gibi davran. CV'mi gerçekte nasıl okuyorsan öyle oku, yani hayır demek için sebep arayarak göz gezdir. Sonra bir işe alım yöneticisinin 10 saniyeden kısa sürede fark edeceği ilk üç kırmızı bayrağı söyle. Her biri için neden takıldığını ve nasıl göründüğünü tek cümleyle açıkla.

İpucu. Cevabı yumuşatmaya çalışırsa “daha sert ol, beni işe almak zorunda değilsin” yaz. Bu tek cümle çıktının kalitesini gözle görülür yükseltiyor.

02 Deneyim bölümünü yeniden yaz

Kırmızı bayrakları kapatan ve her satırı ölçülebilir bir etkiyle açan bir deneyim bölümü. Google’ın XYZ formülü burada devreye giriyor.

Deneyim bölümümü bu kırmızı bayrakları yok edecek şekilde yeniden yaz. Her satıra Google'ın XYZ formülünü kullanarak ölçülebilir bir etkiyle başla: Z'yi yaparak, Y ile ölçülen X'i başardım. Bütün klişe ifadeleri temizle. Elinde sayı olmayan yerlerde sayı uydurma, bunun yerine bana hangi sayıyı bulmam gerektiğini sor.

İpucu. Son cümle en önemlisi. Onu yazmazsan ChatGPT boşlukları uydurma yüzdelerle dolduruyor ve mülakatta savunamadığın bir CV’yle kalıyorsun.

03 ATS ve işe alım yöneticisi denetimi

CV’ni önce yazılımın, sonra insanın gözünden geçiriyorsun. Hangi bölümün atlandığını burada görüyorsun.

Hem bir ATS filtresi hem de tek oturuşta 200 CV okuyan bir işe alım yöneticisi gibi davran. Bana 100 üzerinden bir uyum puanı ver, puanı hangi kriterlerden düşürdüğünü açıkla, hangi bölümlerin atlanacağını söyle ve o bölümleri gerçekten okutacak şekilde yeniden yaz.

İpucu. Buradaki puan gerçek bir ATS skoru değil, modelin tahmini. Değerli olan puan değil, “şu bölüm atlanır” tespiti. Puanı takip etme, tespitleri uygula.

04 Görmezden gelinemez sürüm

CV’n artık net ve botu geçiyor. Bu prompt son katmanı ekliyor: aynı gerçek deneyimi, seni geçmek bir kayıp gibi hissettirecek şekilde çerçeveliyor.

Şimdi CV'mi kayıptan kaçınma ilkesiyle yeniden yaz. Şirket beni işe almazsa değerli bir şeyi kaybettiğini hissetsin. Sonuçlarımı, benimle çalışmazlarsa kaçıracakları etki olarak çerçevele. Abartma, her cümle doğru kalsın ve hiçbir şey uydurma. Sadece çerçeveyi değiştir, gerçekleri değil.

İpucu. Bu promptu ilk üçünü çalıştırmadan tek başına kullanma. Dağınık bir CV’yi cilalamak işe yaramıyor, önce netleşmesi lazım. Sırayı bozarsan çıktı şişirilmiş görünüyor.

05 Özet bölümü

CV’nin en çok okunan, en çok savsaklanan yeri. Beş satırda seni elemeyi pahalı hale getiriyorsun.

Özet bölümümü, bir işe alım uzmanı beni elemenin pişman olacağı bir hata olduğunu hissedecek şekilde yeniden yaz. En fazla dört cümle olsun, sıfat yığmadan, somut sonuç ve rakamla konuşsun ve bu ilandaki en kritik gereksinime ilk cümlede dokunsun.

İpucu. Üç varyasyon iste, birini seçme. En iyi cümleleri üçünden toplayıp kendin birleştir, en insan duran metin böyle çıkıyor.

06 İlana özel ön yazı

Aynı ön yazıyı herkese göndermek en hızlı elenme yolu. Bu prompt ilandaki cümleleri kullanarak tek seferlik bir metin yazıyor.

Yüklediğim iş ilanına özel bir ön yazı yaz. En fazla 150 kelime. İlk cümlede neden tam bu şirket ve bu rol olduğunu söyle, ikinci paragrafta CV'mdeki en ilgili iki sonucu ilandaki iki gereksinime birebir bağla, son cümlede net bir aksiyon iste. Şablon dili, abartı sıfat ve "tutkulu" gibi klişeler kullanma.

İpucu. Ön yazının gönderdiğin ilandan bir cümleyi birebir alıntılaması iyi çalışıyor. “İlandan bir ifadeyi doğrudan kullan” diye ekleyebilirsin.

07 LinkedIn başlığı ve hakkında bölümü

İşe alımcının CV’ni okuduktan sonraki ilk hamlesi seni LinkedIn’de aramak oluyor. İki metnin aynı ağızdan konuşması gerekiyor.

Bu CV'ye ve hedeflediğim role göre bir LinkedIn başlığı ve Hakkında bölümü yaz. Başlık en fazla 12 kelime olsun ve unvan değil, sonuç anlatsın. Hakkında bölümü üç kısa paragraf olsun: ne yapıyorum, neyi kanıtladım, ne arıyorum. CV'mdeki dille tutarlı kalsın, farklı bir kişi gibi konuşmasın.

İpucu. Başlığa aradığın rolün tam adını koy. İşe alımcılar LinkedIn’de unvanla arama yapıyor, yaratıcı başlıklar aramalarda kayboluyor.

08 Mülakat provası

CV kapıyı açıyor, mülakat işi veriyor. Bu prompt seni kendi CV’ndeki zayıf noktalardan sorguya çekiyor.

Bu CV ve bu ilanla mülakata giriyorum. Sen işe alım yöneticisisin. Bana bu role özel, cevaplaması en zor 10 soruyu sor. Soruların üçü CV'mdeki boşluklara ve zayıf noktalara dokunsun. Soruları teker teker sor, ben cevap verdikçe 10 üzerinden puanla ve daha iyi bir cevabın nasıl kurulacağını göster.

İpucu. Sesli cevapla, yazarak değil. Yazınca cümleleri düzeltiyorsun ve gerçek mülakattaki duraksamayı fark etmiyorsun.

09 Mülakat sonrası takip e-postası

Çoğu aday burada susuyor. Kısa ve doğru bir takip e-postası, kararsız kalan bir işe alım yöneticisini senin tarafına çekiyor.

Mülakat bitti. Görüşmede konuştuğumuz şu konuları temel alarak kısa bir takip e-postası yaz: [konuları buraya yaz]. En fazla 120 kelime olsun. Teşekkürle başlama, doğrudan görüşmede eksik bıraktığım bir noktayı tamamla ve sonunda net bir sonraki adım öner. Yalvaran değil, eşit tonda yazsın.

İpucu. Köşeli parantezi doldurmayı unutma. Boş bırakırsan model genel geçer bir e-posta yazıyor ve o e-posta hiçbir işe yaramıyor.

Daha iyi sonuç için

• Hepsini aynı sohbette çalıştır. Her prompt bir öncekinin çıktısını kullanıyor. Yeni sohbet açtığında model kırmızı bayrakları ve ilanı unutuyor.
• CV’ni PDF olarak yükle, metni yapıştırma. PDF’te bölüm başlıkları ve sıralama duruyor, yapıştırılan metinde bu yapı kayboluyor.
• İş ilanını da yükle. İlan olmadan bütün çıktı genel geçer kalıyor.
• Çıktıyı olduğu gibi kopyalama. Her satırı yüksek sesle oku, senin ağzından çıkmayacak bir cümle varsa değiştir. Mülakatta o cümleyi savunacak olan sensin.

Dürüst notlar

• Model rakam uyduruyor. Elinde ölçüm yoksa “%40 artırdım” gibi cümleleri kabul etme. Promptlara “sayı uydurma, bana hangi sayıyı bulmam gerektiğini sor” cümlesini bilerek koydum, silme.
• Uyum puanı gerçek bir ATS skoru değil. Şirketlerin kullandığı sistemler farklı çalışıyor ve puanlarını dışarı vermiyor.
• CV’nde kişisel veri var. Adres, kimlik numarası ve doğum tarihi gibi alanları yüklemeden önce sil. İşe alım için zaten gerekmiyor.
• Bu rehber iş garantisi vermiyor. Yaptığı şey elenme sebeplerini azaltmak. Kalan iş hâlâ doğru ilanlara, yeterince çok başvurmak.